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劳动争议

防控新型冠状病毒期间劳动关系工资和休息休假的法律规定

发布时间:2020/2/14 19:57:30 作者: 浏览量:
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导读:突如其来的新型冠状病毒感染的肺炎疫情打乱了人们过年,假期和工作的节奏。眼下因防控疫情导致不能上班有没有工资?春节延长假期间加班工资怎么算?特殊时期遭遇劳动纠纷怎么办?是很多公司企业或劳动者关心的问题,现结合最新发布的规定和劳动合同法的相关内容,围绕疫情有关的劳动用工方面的具体问题为大家汇总解读:

防控新型冠状病毒期间劳动关系

第一、假期延长期间的相关法律问题,例如今年春节假期延长了三天……
问:春节假期延长期间的加班工资该怎么算?
  答:在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作的,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
问:劳动者延长春节假期3天休假,是否能用后续休息日加班冲抵?
《关于延长2020年春节假期的通知》未提到要用后续工作日来换休,且前述分析已表明,属于缩短工作时间的休息,是国家统一安排部署的,在国家没有新的规定发布之前,建议单位不用后续工作日加班冲抵。
问:春节假期延长期间是否可以计入年休假?
《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定:“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”春节假期延长的期间性质上属于休息日,不能计入年休假,延长的假期与年休假重叠的,应当相应顺延。
问:延迟复工期间是否可以计入年休假?
如前所述,延迟复工的期间性质上属于停工停产,是工作日。根据国务院《职工带薪年休假条例》中的第五条的规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社发[2020]8号)第二条第(一)款的规定,对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。因此,用人单位充分与劳动者协商,优先安排劳动者休法定年休假,如果用人单位有福利年休假或者劳动者有倒休的,可以安排福利年休假或倒休。
问:医疗期遇到延长3天期间、延迟复工期间,是否顺延?
劳动部《关于贯彻<用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第一条第2款规定:“病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。”据此,医疗期遇到延长、延迟复工期间3天期间,不应顺延。
问:婚丧假、探亲假遇到延长3天期间、延迟复工期间,是否顺延?
婚丧假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延,我国法律、法规没有明确的规定,是否顺延应视用人单位的规章制度规定执行。
问:探亲假遇到延长3天期间、延迟复工期间,是否顺延?
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条:“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。”据此,探亲假遇到延长假期3天期间重叠的,不再顺延。
第二、延迟复工期间的劳动者工资相关问题

问:用人单位该如何支付延迟复工期间的劳动者工资?

  答:企业按照政府通知要求延迟复工期间(2月3日至2月9日)的工资支付,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

  符合规定不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。其中,企业在休息日(2月8日、9日)安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社发[2020]8号)第三条第(四)款的规定,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。根据山东省人力资源和社会保障厅发布《省内企业延迟复工劳动关系政策解读》,按照省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业,在延迟复工期间(2020年2月3日至政府规定复工前一天)的工资支付,以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的,参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费(青岛市人力资源和社会保障局发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费)。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社发[2020]8号)与山东省人力资源和社会保障厅《省内企业延迟复工劳动关系政策解读》实质内容相同,应照该两个文件计算延迟复工期间的工资。

对于属于保障公共事业行必需(供水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业,该类企业可以在延迟复工期间生产经营,延迟复工期间属于正常工作日,应当正常足额支付工资。

工资和休息休假

第三、远程办公,居家办公与待岗的相关法律问题
疫情期间复工后,有的用人单位为了防止员工之间发生交叉传染,而要求部分或者全部员工实施远程居家办公:
问、用人单位要求劳动者在家远程办公,工资待遇如何确定?
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社发[2020]8号)规定“对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务”。北京市人社局发布《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,规定对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。南京市南京市人社局出台《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》,规定对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。远程办公是一种劳动方式,只是办公地存在的区别,若劳动者通过远程办公完成了日常工作量,用人单位应当按照正常工作期间的工资收入支付工资。但是,有些单位薪资构成中有基本工资和绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)也有合理性。
问、怎样区分居家办公与待岗?
用人单位要求劳动者通过网络、电话、远程办公等灵活方式在家上班的,提供正常劳动时长、完成相对正常的工作任务的,可以认定为在家上班。用人单位要求劳动者保持通讯畅通,但并未要求完成特定工作任务的,可视为未安排正常劳动,可以认定待岗。单位对外公告劳动者以灵活方式居家办公,以彰显对客户的服务,但实际情况却是劳动者在家没有工作,根本不可能达到8小时正常工作时长和完成相应的工作任务,应当将此种情形认定为待岗。
第四、劳动者受疫情影响不能按期返岗的工资支付工资相关问题:
问、劳动者因疫情防控原因未及时返岗劳动的,工资待遇如何确定?
由于防控疫情需要,多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式,导致职工未及时返岗劳动,工资待遇如何确定呢?
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第一条的规定,职工因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,应当正常支付工资。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)第三条第一项的规定,支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。“政府实施隔离措施或采取其他紧急措施”与“受疫情影响”难以准确截然分开,例如政府采取限制出入城市、交通管制等措施,既是“紧急措施”,又是“疫情原因”。因政府采取限制出入城市、交通管制等疫情防控措施,职工无法返岗的,到底适用哪个规定确定工资待遇呢?除人社部两个文件规定不一致外,各个地方政府规定也不尽相同。我们倾向于认为,因人社部发〔2020〕8号文颁布时间在后,按照“新法优于旧法”的法律冲突原则,应当按照人社部发〔2020〕8号文的规定确定工资待遇。
问:劳动者处于疑似病例或者密切接触者被隔离期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动期间,工资待遇如何确定?
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第一条的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)第三条第三项的规定,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资。因此,劳动者处于疑似病例或者密切接触者被隔离期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动期间,用人单位应当正常支付工资。
问:被确诊为新冠病毒肺炎患者,工资待遇如何确定?
《传染病防治法》第四十一条第一款规定:“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施......”第二款规定:“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”第四十一条规定的是政府实施隔离措施,针对的是发病过的场所的人员,隔离期间继续支付报酬仅规定在本条。该法第三十九条规定的是医疗机构采取强制隔离治疗措施,针对的是患者或疑似患者,但并未规定支付报酬事宜。被医疗机构强制隔离治疗的,如何确定工资待遇?是否应当享受医疗期待遇呢?
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第一条规定:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬……”《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社发[2020]8号)第三条第(六)款规定“对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资”。根据以上规定,劳动者被确诊为新冠病毒肺炎患者,用人单位应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间的工资,由此也可以得知隔离治疗期间不计入医疗期。
问:新冠肺炎患者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗,工资待遇如何确定?
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社发[2020]8号)第三条第(六)款规定“隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资”,山东省人力资源和社会保障厅发布《省内企业延迟复工劳动关系政策解读》规定“隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资”。对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款的规定,劳动者患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》的通知第一条的规定,企业职工因病或非因公负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。
问:若复工后单位安排职工居家自我隔离,或者劳动者根据政府要求居家自我隔离,其工资待遇如何确定?

地方政府一般规定来自重点疫情区域或途经重点疫情区域的员工复工前自行隔离,甚至很多地方政府规定外地人员进入本地也需自行隔离。若复工后单位安排职工居家自我隔离,或者职工根据政府要求居家自我隔离,是执行政府实施的隔离措施或者采取的其他紧急措施。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第一条的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因此,用人单位安排劳动者居家自我隔离,或者劳动者根据政府要求居家自我隔离,用人单位应当支付正常工作期间相同的工资收入。

用人单位支付劳动者工资

第五、因疫情用人单位支付劳动者工资的相关问题

问:企业因受疫情影响经营困难,能否降低劳动者的工资?
“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以与劳动者协商调整薪资,变更劳动合同。根据人力资源和社会保障部办公厅下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。同时,按照《意见》的要求,对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。”《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社发[2020]8号)第三条第(五)款规定“支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。”因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,用人单位生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以根据劳动合同或者规章制度降低劳动报酬;除此之外,用人单位可和劳动者协商一致调整薪酬,协商方式包括:(1)用人单位与员工逐一协商,针对工资问题签署书面文件;(2)用人单位通过召开职工大会、职工代表大会平等协商,并征询工会意见,出台用人单位关于调整薪酬的文件,作为特殊的规章制度执行。但需确保该规章制度符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定,即规章制度的内容合理、合法,制定程序符合法定要求,并依法告知职工。
问、用人单位停工停产的,如何确定劳动者工资待遇?
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社发[2020]8号)第三条第(四)款的规定,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。根据山东省人力资源和社会保障厅发布《省内企业延迟复工劳动关系政策解读》,按照省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业,在延迟复工期间(2020年2月3日至政府规定复工前一天)的工资支付,以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的,参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费(青岛市人力资源和社会保障局发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费)。
问、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,如何处理?
《劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号文)第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。......”遇到节假日或休息日则应当提前支付,是因为节假日、休息日可以预见到。本次疫情属于不可抗力,用人单位在推迟复工期间不能发放工资,应当不属于未及时支付工资的情形,但是单位应在复工后及时予以支付。
问、劳务派遣劳动者在疫情期间的工资待遇如何确定?
根据山东省人力资源和社会保障厅发布的《省内企业延迟复工劳动关系政策解读》,用工单位不得以出现劳动合同法第四十条、四十一条规定的情形,将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府采取隔离措施或者其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。如果劳务派遣劳动者系肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动,则工资待遇应当参照用工单位直接用工的相关政策确定,而不应执行劳务派遣单位确定的工资。如果劳务派遣者不在上述范围内,则应当按照劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同确定的工资执行。
第六、工作时间与休息休假的相关问题
问、2020年春节假期延长3天属于何种性质?
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。根据此前发布的《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》,放假时间如下:1月24日至30日放假调休,共7天。2020年1月26日,国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》,延长2020年春节假期至2020年2月2日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定了全体公民放假的法定节日,包括春节假期3天。因此,此次延长的3天假期不属于国家法定节假日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定:“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。”本次延长的假期系应对突发事件而采取的临时性措施,国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。1997年为纪念香港回归(7月1日全国放假一天),2015年为纪念中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年(9月3日全国放假一天)国家都曾安排过特殊假期。因此,春节假期延长3天性质上不属于法定假日,应该属于缩短工作时间而形成的休息日。
问、地方政府规定的延期复工期间属于何种性质?
从全国而言,国务院规定延长春节假期至2月2日,2月3日起正常上班。因新冠肺炎不断蔓延,为了防控疫情,随后各地陆续出台地方政策延迟复工,大多数地方政府规定企业不得早于2月9日24时前复工,延长假期至复工日期间不得开工,例如,2020年1月29日,山东省人力资源和社会保障厅下发《关于延迟省内企业复工的紧急通知》,要求省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。2月3日至2月9日期间属于什么性质?
对延期复工期间的性质,各地规定不一致。上海市人社局表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日,对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。大部分地方规定与上海市人社局的解释不同。根据山东省人力资源和社会保障厅发布《省内企业延迟复工劳动关系政策解读》,按照省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业,在延迟复工期间(2020年2月3日至政府规定复工前一天)的工资支付,以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的,参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。由此可推知山东省延迟企业复工,是山东省结合本省疫情防控需要而进行的“停产停工”措施,并非“假期”的概念。当然,在延迟复工期间中的周六、周日(2月8日、2月9日)本身属于休息日,执行国家关于休息日的规定。
问、用人单位因疫情防控保障需要是否可以延长劳动者加班时间?
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。”第四十二条规定:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联颁布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社发[2020]8号)第二条第(二)款规定:“......对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。......”此次新冠肺炎疫情,受感染人数多,死亡人数多,波及全国全部身份,严重威胁人民的生命健康和财产安全,防控形势严峻,属于法律规定的特殊情况。因疫情防控保障任务(例如防控用品生产企业加班生产或者政府要求的其他紧急保障防护措施),用人单位安排劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条有关加班时间每天不超过1小时、特殊情况不超过3小时、每月不超过36小时规定的限制,但用人单位应提供条件保障劳动者身体健康。

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